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As 12 perguntas mais comuns em uma entrevista

As 12 perguntas mais comuns em uma entrevista

Vamos entender as perguntas e saber como colocar a melhor resposta para causar uma boa impressão.

1

Conte me sobre você

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2

O que o levou a enviar o seu currículo?

Aproveite esta oportunidade para demonstrar que teve interesse em saber mais e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional.

Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

3

O que procura em um emprego?

As hipóteses de resposta são várias. (Isto vai depender muito da sua área) Segue algumas dicas: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, usar sua experiência para trazer resultado para empresa, etc. Seja objetivo e tente lincar sua resposta ao seu principal objetivo profissional.

4

O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. Não acredito ser adequado você dizer “assisto tv e bebo cerveja o fim de semana todo”. Isto pode demonstrar pouca preocupação com o seu desenvolvimento pessoal. Agora, você pode dizer que gosta de se relacionar com os amigos e familiares. (é a mesma coisa, mas de uma forma mais profissional).

5

Conte-me sobre uma situação em que teve que trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Dê exemplos de situações já vivenciadas em trabalhos anteriores e demonstre ser capaz de trabalhar com cumprimentos de prazos. Não tente mentir, ou enrolar o entrevistador. Seja sempre sincero!

6

Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. É importante sempre lincar a situações do trabalho, ou escola, já experimentada.

7

Conte-me sobre pontos fracos que precisam ser desenvolvidos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor de horários. Assim, a dica é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

8

Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Ser um profissional realizado por ter bons resultados junto a equipe pode ser uma ótima resposta. (Claro, se isto for sua real intenção).

9

Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

10

Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais na empresa contratante. Esta é uma boa hora para refletir sobre o que você de fato gosta de fazer. Na entrevista o entrevistador busca profissionais com o perfil correto para aquela vaga, mas muitas das vezes você pode se encaixar em outra vaga também. Então, sempre fale o que você realmente gosta de fazer. Pode ser que a vaga que você estará mais realizado seja outra, e o entrevistador irá perceber isso em você.

11

Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

12

Tente me convencer por qual motivo devo lhe contratar?

Esta é sempre das perguntas mais desafiadoras, e espera que candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. Vá com uma resposta na cabeça, pois, sob pressão tendemos escolher as respostas menos apropriadas. Mas deixe bem claro que você dará o seu melhor e seja sempre sincero!

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